关于法定代表人薪资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下我将从一般情况和企业破产两种情境下，为您详细解析法定代表人薪资的计算方式。
一、一般情况下的法定代表人薪资计算
担任具体职务并参与工作：
- 当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。
- 在这种情况下，法定代表人的薪资通常根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同来确定。薪资数额会考虑法人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策。
- 一般来说，月工资水平可能在一千五百元至五千元之间，但具体数额需根据实际情况，如公司规模、行业水平、个人贡献等来确定。
仅为挂名代表，未实际参与工作：
- 如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。
- 但公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。
工资发放方式：
- 对于在公司有实质劳动关系的法定代表人，其工资通常通过银行转账的形式发放给本人，且发放的工资为税后工资，这符合一般公司薪酬发放流程。
二、企业破产时的法定代表人薪资计算
工资计算的基本原则：
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员（包括法定代表人）的工资，通常按照该企业职工的平均工资计算。
- 若法定代表人的实际工资低于企业职工平均工资，则按其实际工资计算，以确保合理性。
- 对于法定代表人因履行职务而享有的合理津贴，如符合企业内部规定且在破产前正常发放，应作为工资的组成部分。
绩效奖金的处理：
- 已确定的绩效奖金：如果绩效奖金是基于企业在破产前已经完成的业绩表现，且按照既定的绩效考核制度已经确定了具体金额，则应计入工资范畴。
- 不确定或未来业绩挂钩的奖金：若绩效奖金与企业破产后的业绩相关，或发放条件和金额在破产时尚未明确，则不计入工资。
工资在破产清偿中的位置：
- 企业破产时，所有债权均需按照法定的清偿顺序进行偿还。职工债权（包括工资、社保等）具有较高的优先级。
- 因此，法定代表人的工资作为职工债权的一部分，也将在破产清算过程中得到相应的考虑和处理。但具体的清偿顺序可能因不同地区的法律规定而有所差异。
违法违规行为的考量：
- 在处理法定代表人工资时，必须审视其是否存在违法违规行为。若法定代表人因违反法律法规或公司章程导致企业破产，或存在其他不当行为，其工资可能会受到扣减或不予支付的处理。
总结与建议：
- 法定代表人是否有工资取决于其在公司中的实际角色和工作内容。对于担任具体职务并参与日常经营管理工作的法定代表人，其有权领取工资；而对于仅为挂名代表、未实际参与工作的法定代表人，则通常不领取工资。
- 在企业破产的情况下，法定代表人的工资计算需遵循《企业破产法》的相关规定，并考虑债权清偿顺序、违法违规行为以及法定代表人职责的履行情况。
- 为确保薪酬安排的合法性和合理性，建议公司与法定代表人之间明确薪酬制度、劳动合同等法律文件，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。