您好，关于您提出的“离职证明跟离职通知书是否一样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明和离职通知书（或称为解除劳动合同通知书）在法律上并不是同一份文件，它们有着不同的用途和内容要求。

1. 离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。
   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 离职证明的主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。

2. 离职通知书（解除劳动合同通知书）：

   • 离职通知书通常是用人单位在决定与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者发出的正式通知。
   • 它可能包含解除或终止劳动合同的原因、日期、后续手续办理等事项，但并不一定包含离职证明中所需的所有详细信息，如工作岗位、工作年限等。
   • 离职通知书的主要作用是通知劳动者劳动合同即将或已经解除或终止，并告知其相关后续事宜。

总结来说：

• 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定文件，用于证明劳动关系的解除或终止，并包含劳动者的关键工作信息。
• 离职通知书则是用人单位向劳动者发出的关于劳动合同解除或终止的通知，可能不包含离职证明中的所有详细信息。

因此，离职证明和离职通知书在法律上并不是同一份文件，它们有着不同的用途和内容要求。如果您需要离职证明来办理相关手续，请确保从用人单位处获取正式、符合法律规定的离职证明文件。