结论前置：每年法定假日中，劳动者享有带薪休假的天数根据具体节日有所不同，但通常包括元旦1天、春节3天（自2025年起为4天，含除夕）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。在这些法定假日里，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。

一、法定节假日的具体天数与带薪休假权益

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日及其天数如下：

1. 元旦：放假1天（1月1日），为法定节假日，带薪。
2. 春节：
   • 2024年及之前：放假3天（农历正月初一、初二、初三），为法定节假日，带薪。
   • 自2025年起：放假4天（农历除夕、正月初一至初三），为法定节假日，带薪。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日），为法定节假日，带薪。
4. 劳动节：放假1天（5月1日），为法定节假日，带薪。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日），为法定节假日，带薪。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日），为法定节假日，带薪。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），为法定节假日，带薪。

在这些法定节假日里，劳动者享有带薪休假的权益，即使用人单位未安排劳动者工作，也应当依法支付工资。

二、法定节假日加班工资的计算与支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。

加班工资计算公式：

\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

其中，月工资基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资；21.75天为平均每月计薪天数。

三、实际应用指导与注意事项

1. 了解具体放假安排：劳动者应及时查阅当年国务院发布的放假通知，以了解具体的法定节假日安排和调休情况。
2. 维护自身权益：如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 保留相关证据：劳动者在主张法定节假日工资或加班工资时，应保留好相关的考勤记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况说明

对于春节等通过调休形成的假期，除了法定的节假日外，其余时间（如调休形成的休息日）是否带薪并不是由法律统一规定，而是需要根据具体的劳动合同条款以及公司的内部规定来确定。如果用人单位在这些休息日安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数的百分之二百支付加班费。

总结：每年法定假日中，劳动者享有带薪休假的天数根据具体节日有所不同。在法定节假日里，劳动者即使不上班也应当依法获得工资；如果用人单位安排加班，则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。