探亲假是公假且带薪的。以下是对这一问题的详细解读：

一、探亲假的定义与目的

探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。这一制度的设立，旨在适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现了国家对职工家庭生活的关怀和尊重。

二、探亲假的具体规定

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

此外，探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。

三、探亲假的薪资待遇

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应正常支付工资，确保职工的工资收入不受影响。这意味着，探亲假属于带薪假，且职工在休假期间的经济利益得到法律保障。具体来说：

• 工资构成：探亲假期间的工资，一般按照职工的基本工资来发放。如果劳动合同中有特别约定，比如包含了岗位津贴等额外补偿，那么应当按照合同约定来执行。
• 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。

四、探亲假的现实情况与注意事项

• 适用范围：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，随着劳动法规的完善，一些非公有制企业也开始逐步实施探亲假制度。
• 休假安排：职工在享受探亲假时，应提前与用人单位沟通，合理安排休假时间，确保工作与休息的平衡。
• 权益保障：如果用人单位未按照规定支付探亲假期间的工资或报销路费，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，探亲假是职工依法享有的带薪假，其薪资待遇、路费报销等均有明确的法律规定。这些规定不仅体现了国家对职工探亲权益的保障，也确保了职工在探亲期间的经济利益不受损害。因此，如果你作为职工享有探亲假权益，应充分了解并合理利用这一制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。