在公司受到不公正待遇确实是一个令人困扰的问题，这不仅关乎个人的权益，也影响着工作积极性和职场氛围。针对您的情况，我将从法律途径、公司内部解决机制以及个人应对策略三个方面，为您提供一些建议。
一、法律途径
了解相关法律法规：
- 首先，您需要了解国家关于劳动权益保护的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律明确规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好所有能证明您受到不公正待遇的证据，如工资单、工作评价、同事证言、邮件或聊天记录等。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，您可以考虑咨询专业律师或联系当地劳动监察部门，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 根据《人事争议处理规定》等相关法律，对于因履行聘用合同等发生的人事争议，您可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司内部解决机制
与公司协商：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请内部调解：
- 如果协商无果，您可以向公司内部的调解机构（如员工关系部门、工会等）申请调解，寻求第三方的协助来解决问题。
利用公司政策：
- 查阅公司手册或相关政策文件，了解公司对于不公正待遇的处理流程和规定，按照正规渠道提出申诉。
三、个人应对策略
保持冷静和专业：
- 在处理此类问题时，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响您的职业形象。
寻求支持：
- 与信任的同事、朋友或家人分享您的遭遇，他们的支持和建议可能对您有所帮助。
- 如果公司内部有员工援助计划或心理咨询资源，不妨利用这些资源来帮助自己应对压力。
规划未来：
- 如果问题无法得到妥善解决，您可能需要开始考虑自己的职业规划，包括寻找新的工作机会或提升自己的技能以增强竞争力。
额外建议
记录工作表现：
- 在日常工作中，定期记录自己的工作表现和成就，这有助于在需要时证明自己的价值和贡献。
了解行业动态：
- 关注所在行业的动态和趋势，了解同行业的薪酬水平和福利待遇，以便更好地评估自己的处境和提出合理的诉求。
总之，面对公司的不公正待遇，您有多种途径可以维护自己的权益。重要的是要保持冷静、收集证据、了解法律，并积极寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。