关于“劳动仲裁员工多少天不上班”的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体情境和法律规定来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 员工不上班的原因与性质：

   • 合法请假：如果员工因合法原因（如病假、事假、年假等）并按照公司规定流程请假，那么不上班的天数并不构成问题，员工有权享受相应的假期。
   • 旷工：如果员工未经批准擅自不上班，即旷工，那么公司有权根据规章制度进行处理。旷工的天数达到一定程度（如连续旷工3天或累计旷工一定天数），公司可能会解除劳动合同，并可能涉及劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的触发条件：

   • 公司解除劳动合同：当公司因员工旷工等原因解除劳动合同时，如果员工认为解除行为违法或不合理，可以申请劳动仲裁。此时，不上班的天数（即旷工天数）是劳动仲裁中可能考虑的一个因素，但并非唯一因素。
   • 员工主张权益：员工也可能因公司未支付工资、未缴纳社保等原因申请劳动仲裁，这些情况下不上班的天数可能不是直接争议点，但可能影响仲裁结果（如计算经济补偿或赔偿金的期限）。

3. 具体天数与法律后果：

   • 旷工天数与解除合同：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但通常公司会在规章制度中明确。一般来说，连续旷工3天或累计旷工一定天数（如5天、7天等）可能被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 劳动仲裁中的举证：在劳动仲裁中，公司需要证明员工存在旷工行为以及旷工的天数。员工则可以提供相反证据（如请假条、医院证明等）来反驳。

4. 建议与注意事项：

   • 员工方面：如果因特殊原因需要请假，务必按照公司规定流程办理请假手续，并保留好相关证据。如果被公司解除劳动合同，认为解除行为违法或不合理，可以及时申请劳动仲裁维护自己的权益。
   • 公司方面：应制定明确的规章制度，规定旷工的处理方式和解除劳动合同的条件。在解除劳动合同时，务必确保有充分证据证明员工存在旷工行为以及旷工的天数达到解除条件。

总结来说，劳动仲裁中员工不上班的天数并非固定标准，而是需要结合具体情境和法律规定来分析。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。