单位签劳动合同中有条款空白，并不直接构成违法，但可能存在法律风险，具体需根据空白条款的内容和双方协商情况来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 空白条款的效力问题：

   • 劳动合同中的空白条款，如果双方在签订时已经就相关内容达成了一致，只是未填写具体内容，且后续能够通过协商或补充协议明确，那么该条款在明确后是有效的。
   • 如果空白条款是单位为了规避法律责任或故意留待以后单方面填写，且未与劳动者协商一致，那么该条款可能因违反公平、自愿原则而被认定为无效。

2. 空白条款可能带来的法律风险：

   • 对劳动者的风险：如果空白条款涉及劳动者的关键权益，如工资、工作时间、福利待遇等，且单位在后续单方面填写不利于劳动者的内容，劳动者可能面临权益受损的风险。
   • 对单位的风险：如果空白条款被认定为无效，单位可能面临因违反法律规定而承担的法律责任，如支付双倍工资、赔偿损失等。同时，空白条款也可能影响劳动合同的整体效力，导致劳动合同被认定为无效或部分无效。

3. 如何避免空白条款的法律风险：

   • 明确条款内容：在签订劳动合同时，双方应尽可能明确所有条款的内容，避免留有空白。对于确实需要后续协商或补充的内容，可以约定具体的协商或补充方式。
   • 协商一致：对于劳动合同中的任何条款，包括空白条款，都应确保双方协商一致后再填写或确认。避免单位单方面填写不利于劳动者的内容。
   • 保留证据：在签订劳动合同时，劳动者应保留好劳动合同的原件或复印件，以便在发生争议时作为证据使用。同时，对于单位提出的任何修改或补充条款的要求，劳动者也应要求单位出具书面材料并签字确认。

4. 相关法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
   • 如果劳动合同中的空白条款涉及上述必备条款或双方约定的其他事项，且未明确或协商一致，可能因违反法律规定而无效。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保所有内容都明确无误。对于空白条款，应要求单位明确填写或协商一致后再签订。如果单位拒绝明确或协商，劳动者有权拒绝签订劳动合同或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。