确定劳动身份类型主要依据个人的工作性质、与雇主或经济单位的关系以及收入来源等因素。在城镇就业人口中，劳动身份类型通常划分为以下五类，我将为您详细解释每一类，并给出相应的判断依据：

1. 雇员：

   • 定义：为取得劳动报酬而为单位或雇主工作的人员。
   • 判断依据：您是否与某个单位或雇主签订了劳动合同，并按照合同约定为其提供劳动，同时获得相应的劳动报酬。例如，公司员工、工厂工人等通常属于雇员。

2. 雇主：

   • 定义：自负盈亏或与合伙人共负盈亏，具有生产经营决策权，其报酬直接取决于生产、经营利润，雇用其他人为自己工作并向被雇用人支付工资的人员。
   • 判断依据：您是否拥有自己的企业或业务，并自负盈亏，同时雇用其他人为自己工作，支付工资。例如，企业主、个体户经营者（如果雇用了员工）等通常属于雇主。

3. 自营劳动者：

   • 定义：自负盈亏或与合伙人共负盈亏，具有生产经营决策权，既不被雇也不雇用他人的人员。
   • 判断依据：您是否独立从事某种职业或业务，自负盈亏，且没有雇用其他人为自己工作。例如，自由职业者、个体户经营者（如果没有雇用员工）等通常属于自营劳动者。

4. 家庭帮工：

   • 定义：为家庭成员或亲属经营的公司、企业或生意工作，但无经营决策权，也不领取报酬的人员，也称无酬家庭帮工。
   • 判断依据：您是否为家庭成员或亲属的企业或生意提供无偿劳动，且没有经营决策权。例如，为家族企业帮忙但不领取工资的成员等通常属于家庭帮工。

5. 依赖性合同工：

   • 定义：依靠商业订单，为其他经济单位或通过其他经济单位进行生产或服务的人。他们没有生产经营决策权，在组织和执行工作、获取收入或进入市场方面依赖其他单位，但又不是其雇员。
   • 判断依据：您是否通过与其他经济单位签订合同，依赖其订单进行生产或服务，且没有生产经营决策权。例如，滴滴司机、外卖骑手等通过平台接单并提供服务的人员通常属于依赖性合同工。

在确定自己的劳动身份类型时，您可以根据自己的工作性质、与雇主或经济单位的关系以及收入来源等因素进行综合判断。如果您仍然不确定自己的劳动身份类型，可以咨询相关的劳动部门或专业人士以获取更准确的解答。