结论：上班路上发生意外伤亡能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和侵权赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

赔偿方式：

• 工伤保险赔偿：由用人单位或工伤保险基金支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 申请流程：
  1. 用人单位应在30日内申请工伤认定；
  2. 若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  3. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。

关键点：

• 必须是非本人主要责任的交通事故（如对方全责、同等责任或次要责任）；
• 需保留交通事故责任认定书作为证据。

2. 无法认定为工伤的情形

若意外伤亡不符合工伤认定条件（如本人主要责任导致的事故、非交通事故等），则无法通过工伤保险赔偿，但可能通过以下途径获得补偿：

（1）侵权赔偿（如交通事故）

• 适用场景：若意外由第三方（如其他车辆、行人）造成，且对方存在过错，可向侵权方主张民事赔偿。
• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 流程：
  1. 报警并取得交通事故责任认定书；
  2. 与侵权方协商或通过诉讼解决。

（2）商业保险赔偿

• 若职工购买了意外险、寿险等商业保险，可按合同约定向保险公司申请理赔。

（3）用人单位补充责任

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤待遇，根据《社会保险法》第四十一条，用人单位需自行支付全部工伤赔偿。

3. 特殊情形处理

• 第三方责任与工伤竞合：若意外同时符合工伤和侵权赔偿条件（如交通事故中对方全责），职工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔）。
• 上下班途中绕行：若职工因合理原因（如接送孩子、买菜）绕行，仍可能被认定为工伤；但若绕行目的与工作无关（如旅游、探亲），则可能不被认定。

行动建议

1. 立即取证：发生意外后，第一时间报警、保留医疗记录、交通事故责任认定书等证据；
2. 申请工伤认定：尽快向用人单位或社保部门提交申请；
3. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或赔偿争议，可进一步向我咨询具体法律策略。

如有进一步疑问或需要协助处理赔偿事宜，可直接向我提问。