网贷逾期并不直接构成离职的理由，是否离职应综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、网贷逾期与工作关系的本质
网贷逾期属于个人债务问题，它本质上与你的工作单位没有直接关联。除非你担任的是财务等关键职务，且你的债务问题可能对工作单位的声誉或运营产生直接影响，否则单位通常不会仅因你的个人债务问题而要求你离职。
二、单位可能的态度与影响
一般不会要求离职的情况：
- 如果你处于普通岗位，且平时工作认真负责，业绩良好，单位通常不会因为网贷逾期被催收电话打到单位就轻易要求你离职。
- 在非敏感行业和岗位，如制造业的普通生产岗位、服务业的基层服务岗位等，单位对员工的网贷逾期情况相对宽容，不太可能因此要求你离职。
可能会要求离职的情况：
- 如果你在金融、银行、证券等特殊行业工作，员工信用记录极为重要。网贷逾期可能被视为信用不良，影响单位声誉和业务安全，单位可能会考虑要求你离职。
- 对于形象和声誉要求高的岗位，如公关、高管等，员工个人形象和声誉与公司形象紧密相关。若网贷逾期事件对公司造成负面影响，单位可能会要求你离职以维护公司形象。
- 如果网贷逾期导致催收电话频繁干扰单位正常工作秩序，或你在处理此事时严重违反公司规章制度，单位可能会以此为由要求你离职。
三、法律角度的规定
- 单位要求离职需有合法依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要求员工离职必须有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。仅因网贷逾期被催收电话打到单位，并不属于法定离职事由。若用人单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金。
- 特殊约定除外：如果你的劳动合同或其他协议中有关于员工个人信用、行为规范的特殊约定，并明确规定违反相关约定用人单位可以解除劳动合同，且在你网贷逾期且符合约定的解除条件时，用人单位可以依法要求你离职。
四、建议与应对措施
- 积极与贷款机构沟通：面对网贷逾期问题，你应积极与贷款机构沟通协商，寻求合理解决方案，如延期还款、分期还款等，以减轻还款压力。
- 保持与单位的良好沟通：同时，你应保持与单位的良好沟通，说明情况，避免因个人问题给单位带来不必要的困扰。如果单位因此事对你采取不当措施，你可以依法维护自身权益。
- 谨慎考虑离职决定：在决定是否离职时，你应综合考虑个人职业规划、经济状况、单位态度以及法律后果等多方面因素。如果网贷逾期问题可以通过积极沟通解决，且单位并未因此对你产生严重不满或采取不当措施，那么离职可能并非最佳选择。
总结来说，网贷逾期并不直接构成离职的理由。在面对这一问题时，你应保持冷静，积极与贷款机构和单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果单位因此事对你采取不当措施或要求你离职，你可以依法维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。