若交通事故被认定为工伤且造成植物人状态，公司需按照《工伤保险条例》及地方实施细则进行赔付，具体赔付项目及标准如下：

1. 医疗费用
   公司需承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费、康复费等。若员工已通过医保报销部分费用，工伤保险基金仅支付剩余部分，但公司仍需确保医疗费用全额覆盖。

2. 停工留薪期工资
   员工在停工留薪期内（通常为治疗期+康复期，最长不超过24个月），公司需按原工资福利待遇按月支付工资。若员工成为植物人状态持续超过停工留薪期，公司需继续支付工资至伤残等级评定结果出具之日。

3. 一次性伤残补助金
   若员工经鉴定为一级伤残（植物人状态通常符合一级标准），公司需支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工资计算标准为员工受伤前12个月的平均工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于社平工资300%，按社平工资300%计算。

4. 伤残津贴
   员工评定为一级伤残后，公司需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，公司需补足差额。伤残津贴需支付至员工退休或死亡。

5. 生活护理费
   若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需按月支付生活护理费。护理费标准根据完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

6. 辅助器具费
   若员工因工伤需要配置轮椅、呼吸机等辅助器具，公司需承担相关费用，具体标准按地方工伤保险实施细则执行。

7. 其他费用
   包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，公司需按地方标准支付。若员工因工伤死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

特别说明：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔付项目均由公司自行承担。
  
• 若交通事故涉及第三方责任（如对方车辆全责），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
  
• 建议公司及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留相关医疗记录、工资证明等证据，以避免纠纷。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔付金额，可直接向我咨询。