当您在上班期间发生交通事故并希望向公司寻求赔偿时，这主要取决于事故是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答流程和建议：

一、判断事故是否符合工伤认定条件

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果您在上下班途中，或者因工作原因（如外出开展业务、搬运货物等）在工作时间和工作场所内受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这应当被认定为工伤。

2. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果事故是由您本人主要责任导致的，或者并非因工作原因在上班时间发生的交通事故（如私自外出办理个人事务时发生的事故），则通常不被认定为工伤。

二、公司赔偿责任分析

1. 若被认定为工伤：

   • 公司已购买工伤保险：公司需协助您办理工伤认定和理赔手续，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，公司在停工留薪期内需保持您的工资福利待遇不变，并负责生活不能自理的工伤职工的护理。
   • 公司未购买工伤保险：公司需自行承担工伤保险待遇的支付责任，包括原本应由工伤保险基金支付的费用。

2. 若未被认定为工伤：

   • 公司通常不承担赔偿责任。交通事故的赔偿将主要依据事故责任划分，由责任方及其保险公司按照相关规定进行赔偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报案与就医：

   • 发生交通事故后，请立即报警并前往医院接受治疗。同时，尽快向公司报告事故情况，以便公司能够及时了解并协助处理后续事宜。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您认为事故符合工伤认定条件，应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司应积极配合您提供必要的证明材料和支持。

3. 办理理赔手续：

   • 一旦工伤认定成功，您应按照规定的程序办理工伤保险理赔手续。公司应协助您准备并提交相关的理赔材料，确保理赔过程顺利进行。

四、建议与提醒

• 保留证据：请务必保留好交通事故责任认定书、医疗记录、工伤认定申请书等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律规定和证据收集，建议您在处理此类事故时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，当您在上班期间发生交通事故并希望向公司寻求赔偿时，请首先判断事故是否符合工伤认定条件，然后根据公司是否购买工伤保险以及事故责任划分来寻求相应的赔偿。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。