支教一年是否算工龄，需根据支教性质及具体政策来确定，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
一、如果是通过正规渠道（如学校、教育部门组织）的支教
有编制的支教：
- 如果你本身是有编制的教师，被派去支教，那么支教期间你的工龄是连续计算的。因为工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况相关，有编制的教师支教期间，其工作关系和社保关系一般都会保留在原单位，所以工龄会连续计算。
无编制但签订劳动合同的支教：
- 如果你没有编制，但是与支教单位签订了劳动合同，并且按照合同约定履行了支教义务，同时支教单位也为你缴纳了社会保险，那么支教期间一般也应计入工龄。因为这种情况下，你实际上是在为支教单位提供劳动，并享受了相应的劳动保障。
二、如果是自发组织的支教（如志愿者支教）
- 如果你是以志愿者的身份去支教，没有与任何单位签订劳动合同，也没有享受相应的劳动保障和社保待遇，那么支教期间一般不计入工龄。因为工龄的计算通常与个人的正式工作经历和社保缴纳情况相关，志愿者支教并不属于正式的工作经历。
三、特殊政策或地区性规定
- 有些地区或单位可能针对支教有特殊的政策或规定，比如将支教经历视为工作经历的一部分，或者给予一定的工龄加分等。这种情况下，支教一年是否算工龄就需要根据具体的政策或规定来确定。
建议与注意事项
了解具体政策：
- 在支教前，建议你先了解清楚支教单位或相关部门的政策规定，明确支教期间是否计入工龄以及具体的计算方式。
保留相关证据：
- 无论支教期间是否计入工龄，都建议你保留好与支教相关的证据材料，如劳动合同、支教证明、社保缴纳记录等。这些材料在将来可能对你计算工龄、享受相关待遇等有所帮助。
咨询相关部门：
- 如果你对支教期间的工龄计算有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的教育部门、人社部门或相关单位，以获取更准确的信息和解答。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。