口头威胁员工签辞工书一般是无效的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律效力的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能仅凭口头威胁就迫使员工签署辞工书。口头威胁并不构成法律上的有效解除劳动合同的方式，因此，即使员工在威胁下签署了辞工书，该辞工书也可能因为存在胁迫情形而被认定为无效。

2. 胁迫的认定：

   • 如果用人单位通过口头威胁的方式，如威胁员工如果不签署辞工书就会面临不利后果（如降薪、解雇、报复等），这种行为可能构成胁迫。根据《民法典》中关于胁迫的规定，因胁迫而实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，员工在受到口头威胁后签署的辞工书，有权在法定期限内请求撤销。

3. 实际操作的建议：

   • 如果员工遇到了口头威胁签署辞工书的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件。
   • 员工可以记录下威胁的具体内容、时间、地点以及威胁人等信息，作为后续维权的证据。
   • 员工可以向用人单位的上级部门、劳动监察部门或者工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果情况严重，员工还可以考虑向公安机关报案，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的口头威胁行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、恢复员工的名誉等。
   • 同时，如果员工在受到威胁后签署了辞工书，但后来成功撤销了该辞工书，那么员工与用人单位之间的劳动关系将继续存在，用人单位需要继续履行劳动合同中的义务。

综上所述，口头威胁员工签辞工书是无效的，员工在遇到这种情况时应当保持冷静，积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。