结论前置：在厂里出现脑动脉出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若因工作原因直接导致或在工作时间和工作岗位突发且48小时内死亡（或抢救无效死亡），则可能认定为工伤或视同工伤；若主要由个人健康原因导致且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
一、可能认定为工伤的情形
工作原因直接导致：
- 如果脑动脉出血是因工作原因直接导致的，例如在从事高强度体力劳动、接触有毒有害物质或遭受外力撞击等情况下突发脑血管破裂，且能证明这些因素与脑动脉出血存在直接因果关系，那么这种情况大概率会被认定为工伤。
工作相关因素诱发：
- 若脑动脉出血是由工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪、高压等）等与工作密切相关的因素诱发，导致身体应激反应而引发脑血管疾病，也可考虑认定为工伤。但这种情况下，需要提供充分的证据证明工作因素与脑动脉出血之间的关联性。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑动脉出血）并立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定条件以及“48小时内死亡”的时间限制。
二、一般不认定为工伤的情况
- 如果脑动脉出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂、脑血管畸形等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑动脉出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
申请主体与时间：
- 员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料准备：
- 申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明（需明确脑动脉出血的诊断结果及与工作因素的关联性分析）、事故现场证据（如工作记录、监控录像等）、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）等，以便行政部门依法进行调查和认定。
专业建议：
- 在处理此类复杂问题时，建议详细记录事故发生的经过、工作环境、工作强度等相关信息，并尽可能收集目击者证言、医疗记录等证据材料。
- 如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和指导，确保你的权益得到有效保护。
综上所述，在厂里出现脑动脉出血是否构成工伤，需结合具体情境分析，特别是考虑工作因素与脑动脉出血之间的因果关系及法律规定的时间界限。正确理解和应用相关法律法规，对于维护员工权益和企业责任至关重要。