员工摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若因工作原因在工作时间和工作场所内摔倒骨折，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折：
- 员工在正常工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）或工作环境、设施设备的安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手松动等）导致摔倒骨折，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒骨折：
- 员工在工作开始前进行准备工作（如开启机器设备、整理工具）或工作结束后进行收尾工作（如清理工作场地、收拾工具）时摔倒骨折，若这些工作与工作任务直接相关，也符合工伤认定的条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折：
- 员工在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，并因此摔倒骨折，如商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等，应认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的摔倒骨折：
- 若员工摔倒骨折与工作毫无关联，纯粹是个人原因导致，如嬉笑打闹、做与工作无关的私人事务等，则不能认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
自身疾病导致的摔倒骨折：
- 若员工是因自身疾病（如突发眩晕、心脏病等）导致摔倒骨折，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。但如果是职业病或者因工负伤导致的后遗症引发的跌倒，则可能构成工伤。
三、工伤认定程序及注意事项
及时报告与就医：
- 员工发生摔倒骨折等事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好医疗诊断证明等相关材料。
准备工伤认定申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。经审核后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、结论与建议
综上，员工摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关。若因工作原因在工作时间和工作场所内摔倒骨折，通常可认定为工伤。建议员工在发生此类事故后，及时咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）或当地的社会保险行政部门，以获取准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保员工的合法权益不受损害。