关于您提出的“工作摔倒了算工伤吗以及怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判定

首先，我们需要明确的是，工作时间摔倒了是否算作工伤，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情形来判断。

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（比如行走、搬运货物、操作设备等）不慎摔倒受伤，那么这种情况通常应被认定为工伤。
   • 此外，如果您在工作时间内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒，也同样属于工伤范畴。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果摔倒完全是由于您个人的故意行为（如自残、自杀、嬉戏打闹等）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 如果摔倒发生在非工作场所或非工作时间，且与工作无关，那么也不属于工伤。
   • 如果您因个人违反治安管理等行为导致摔倒受伤，同样不被视为工伤。

二、工伤赔偿的流程及项目

一旦您的摔倒被认定为工伤，接下来就可以进入赔偿流程。赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 赔偿项目及金额：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由单位负责。如果您评定伤残等级后需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：如果您保留劳动关系但退出工作岗位，那么从工伤保险基金将按月支付伤残津贴，具体比例根据您的伤残等级确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿金额的确定

赔偿金额并非一个固定的数字，而是需要综合考虑您的伤残等级、工资水平以及当地的具体政策来确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越大；同时，您的工资水平也是计算赔偿金额的重要因素。

总结与建议

工作时间摔倒了是否算工伤，需要依据具体情形来判断。一旦被认定为工伤，赔偿事宜将遵循相关法律法规及地方政策进行。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在发生工伤后及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。