人社局在认定工亡时，主要依据的是《工伤保险条例》及其相关配套规定和程序。以下是人社局认定工亡所依据的法律法规和程序，我将为您详细阐述：

一、法律法规依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：

   • 规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。对于工亡的认定，通常涉及这些情形中的严重事故伤害或突发疾病死亡等。

2. 《工伤保险条例》第十五条：

   • 规定了视同工伤的三种情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。这些情形在特定条件下也被视为工亡。

3. 《工伤保险条例》第十七条：

   • 明确了工伤认定的申请时限，包括用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，以及工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出申请时，可在1年内直接提出申请。

4. 其他相关规定：

   • 如《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等，对工伤认定的具体细节进行了进一步明确和解释，如“因工外出期间”的认定、“非本人主要责任”的认定等。

二、认定程序

1. 申请提交：

   • 工伤职工或其近亲属、用人单位或工会组织需向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 材料审核：

   • 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，如材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实：

   • 在必要时，社会保险行政部门会开展调查核实工作，包括对工友的调查询问，以确认工伤事实。

4. 认定决定：

   • 社会保险行政部门根据审核和调查核实的结果，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

5. 争议处理：

   • 如对工伤认定决定不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、特殊情形处理

• 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
• 如用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请，且职工所在单位是否同意不是必经程序。

综上所述，人社局在认定工亡时，会严格依据《工伤保险条例》及其相关配套规定和程序进行。如果您或您的亲友遭遇了工亡情况，建议及时咨询当地人社局或专业律师，以了解具体的申请流程和所需材料，确保权益得到保障。