关于离职补偿是按照应发工资还是实发工资计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。离职补偿金通常是按照应发工资来计算的，这一规定旨在更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献，确保其获得合理补偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是应发工资的平均值。

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：

   • 包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等所有货币性收入。
   • 是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额。
   • 是计算离职补偿金的法定基数。

2. 实发工资：

   • 是应发工资扣除社保、公积金、个人所得税后的实际到手金额。
   • 因已扣减费用，通常低于应发工资，不作为计算离职补偿金的基数。

三、计算方式示例

假设某员工离职前12个月的应发工资总额为126000元，那么其月平均工资就是126000元除以12个月，即10500元。如果该员工工作3年，那么其离职补偿金就是3年乘以10500元，即31500元。

四、特殊情况说明

1. 高收入人群限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未明确约定工资结构：

   • 如果劳动合同未明确区分基本工资与其他收入，通常以银行流水或工资条中的“应发工资”为准。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍（即2N）。

五、结论与建议

• 核心原则：离职赔偿金基于应发工资计算，涵盖所有合法收入。
• 操作建议：
  1. 保留工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
  2. 与用人单位协商时明确要求按应发工资计算离职补偿金。
  3. 如发生争议，可向劳动仲裁机构申请维权，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，离职补偿金是按照应发工资来计算的，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职时能够获得合理的经济补偿。