关于提供劳务者致害责任纠纷的法律规定，主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，具体分析如下：
一、责任划分原则
提供劳务者因劳务造成他人损害：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后，有权向其追偿。
- 例子：如张三受雇于李四搬运货物，因张三疏忽导致货物砸伤路人，此时应由李四承担侵权责任。若张三故意或重大过失导致损害，李四在赔偿后可向张三追偿。
提供劳务者因劳务受到损害：
- 同样依据《民法典》第一千一百九十二条，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例子：如张三在搬运过程中因地面湿滑摔倒受伤，若李四未提供安全的工作环境，则李四需承担相应责任；若张三自身未注意安全，也需承担部分责任。
第三方行为造成损害：
- 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
- 例子：如张三在搬运过程中被王五驾驶的车辆撞伤，张三可请求王五承担侵权责任，也可请求李四给予补偿。李四补偿后，可向王五追偿。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条至第十七条，赔偿范围包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
赔偿标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等，均根据实际发生情况及相关标准确定。
三、被侵权人过错的影响
- 根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 例子：如张三在搬运过程中因自身疏忽导致受伤，且该疏忽对损害的发生或扩大有过错，则可减轻李四的赔偿责任。
四、管辖法院与举证责任
管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
举证责任：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应全面、客观地审查核实证据。
法律建议：
- 在处理提供劳务者致害责任纠纷时，建议首先明确各方之间的法律关系及责任划分，特别是要考察提供劳务者与接受劳务者的过错程度以及是否存在第三方责任。
- 严格按照相关法律规定确定赔偿范围和标准，确保受害者的合法权益得到充分保护。
- 在选择管辖法院和履行举证责任时，也应遵循相关法律法规的规定，以确保诉讼程序的顺利进行。
后续行动：
- 若您或您身边的人遇到此类纠纷，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
- 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。