老板外面兼职的行为，在一般情况下，与公司没有直接的法律关系。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：
劳动合同与兼职关系：
- 如果老板与公司之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了老板的工作职责和范围，那么老板在外面兼职是否违反劳动合同，取决于劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，或者兼职行为没有影响到老板在公司的工作职责和绩效，那么这种兼职行为通常不会被视为违约。
- 然而，如果兼职行为导致老板无法充分履行其在本公司的职责，或者违反了劳动合同中的竞业禁止条款（如果存在的话），那么公司有权依据劳动合同和相关法律规定采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
公司规章制度与兼职：
- 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工兼职（包括老板），或者对兼职行为有特定的限制和要求，那么老板在外面兼职就可能违反公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对老板进行相应的处罚，包括警告、罚款、解除职务等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工（包括老板）进行了公示和告知，否则可能无法产生法律效力。
法律责任与兼职：
- 从法律责任的角度来看，老板在外面兼职本身通常不会直接导致法律责任的产生。但是，如果兼职行为涉及违法犯罪活动（如贪污受贿、侵犯商业秘密等），或者兼职行为导致了公司利益的损害（如泄露公司机密、利用公司资源为兼职单位谋利等），那么老板就可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果老板作为公司的法定代表人或高级管理人员，其兼职行为可能影响到公司的形象和声誉，甚至可能引发股东或债权人的不满和诉讼。在这种情况下，老板也可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 对于老板而言，如果打算在外面兼职，最好先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保自己的兼职行为不会违反这些规定。
- 同时，老板也应该考虑兼职行为可能对公司产生的影响，包括但不限于工作绩效、公司形象、股东关系等。
- 如果老板对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
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