企业可以在以下情况下单方面解除劳动合同，这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动者存在过错：

   • 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合企业事先明确的录用条件，企业有权解除劳动合同。例如，企业招聘销售人员时明确要求试用期销售额需达到一定标准，若劳动者未达到，则企业可解除合同。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反企业合法制定且已公示或告知的规章制度时，企业可解除劳动合同。如员工连续旷工超过规定天数，严重违反了企业的考勤制度。
   • 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重不负责任或谋取私利而损害企业利益，且造成重大损失时，企业有权解除合同。这里需要企业明确“重大损害”的标准，并提供相应证据。
   • 与其他单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且该关系影响了本企业工作任务的完成，或经企业提出后拒不改正的，企业可解除劳动合同。
   • 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫等手段使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效时，企业可解除合同。
   • 被追究刑事责任：劳动者被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）时，企业可解除劳动合同。

2. 劳动者无过错但存在法定情形：

   • 患病或非因工负伤：劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业可解除合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任时，企业可解除合同，同样需提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿。
   • 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），致使劳动合同无法履行，且经企业与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

3. 经济性裁员：

   • 当企业依照企业破产法进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业可提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

4. 法律特别规定的其他情形：

   • 如企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散等，企业也可单方面解除劳动合同。

在行使单方面解除劳动合同的权利时，企业需确保行为合法合规，并遵循法定程序。例如，在解除劳动合同前，企业应确保已充分告知劳动者解除的原因和依据，并保留好相关证据。若企业违法解除劳动合同，可能需承担支付赔偿金等法律责任。

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