自离后想要回工资，确实是一个需要细致处理的问题。不过别担心，我会一步步引导你如何合法、有效地维护自己的权益。
一、明确你的权益基础
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，只要你为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有义务支付你相应的工资。这是你的基本权益，不容侵犯。
二、尝试与用人单位友好协商
- 选择合适时机：自离后，尽快（建议一周内）与用人单位联系，表达你的诉求。
- 沟通方式：可以选择面对面、电话或邮件等方式，确保沟通记录可追溯。
- 沟通内容：明确告知对方，你虽已离职，但有权获得已付出劳动的工资。同时，了解用人单位的态度和理由，对于合理的扣除原因（如确实因你的自离给单位造成了经济损失，且按约定需扣除部分工资），要理性协商解决。但记住，扣除额不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
三、收集并保留关键证据
无论协商结果如何，都应提前准备好相关证据，以备不时之需：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动成果证明：如工作任务完成情况报告、项目文件、客户反馈等，证明你确实为用人单位提供了劳动。
- 沟通记录：与用人单位的协商过程、投诉过程等，都应保留好记录。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：拨打投诉举报电话或前往办公地点现场投诉，填写投诉登记表。
- 所需材料：携带身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。
- 处理时间：劳动监察部门一般会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理。
五、申请劳动仲裁
如果投诉仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁：
- 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 申请材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料、证据材料等。
- 仲裁流程：包括受理、送达、开庭、审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
六、提起诉讼（如必要）
如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
- 准备材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、证据材料等。
- 诉讼流程：立案审查、开庭审理、判决等。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
七、注意事项
- 在整个维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为。
- 严格遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意诉讼时效问题，确保在规定的期限内采取行动。
- 保留好所有与工资有关的证据，以备不时之需。
综上所述，自离后要回工资虽然可能面临一些挑战，但只要你了解自己的权益、准备好相关证据、通过合法途径维权，就一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！