结论：在您还有9个月退休的情况下，公司是否可以辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由，仅因您即将退休而辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您符合这一条件，公司不能仅因您即将退休或经营困难等原因而辞退您。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先应当了解公司辞退的具体理由和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。