劳动合同在网厅备案但没领导签字，一般情况下仍然是有效的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于双方当事人的真实意思表示一致，并且不违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同的签字或盖章是确认双方意思表示一致的重要方式，但并非唯一方式。
   • 在实际操作中，劳动合同的备案往往是为了便于劳动行政部门进行监管，确保劳动合同的合法性和合规性。备案本身并不直接决定劳动合同的效力，而是作为劳动合同已经签订并符合相关规定的一种证明。

2. 网厅备案的法律效力：

   • 网厅备案是劳动合同管理的一种现代化手段，它提高了劳动合同管理的效率和便捷性。只要备案过程符合相关规定，且备案信息真实、准确、完整，那么备案就具有法律效力。
   • 领导签字虽然是一种传统的确认方式，但在网厅备案的情境下，它并不是劳动合同生效的必要条件。因为网厅备案本身已经通过电子化的方式确认了劳动合同的签订和合规性。

3. 未领导签字的可能影响：

   • 如果劳动合同在网厅备案时未经领导签字，但备案过程符合规定，且双方当事人已经实际履行了劳动合同中的权利和义务，那么这份劳动合同仍然是有效的。
   • 然而，如果领导签字是公司内部管理流程的一部分，且未签字导致公司内部对劳动合同的认可度产生争议，那么这可能会影响到劳动合同在公司内部的执行和效力。但这种情况并不改变劳动合同在法律上的效力。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果担心劳动合同的效力问题，可以要求公司出具书面确认函或补充签字，以进一步确认劳动合同的合法性和有效性。
   • 对于公司而言，建议完善内部管理流程，确保劳动合同的签订、备案和签字等环节都符合相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，劳动合同在网厅备案但没领导签字，并不直接影响其法律效力。只要备案过程符合规定，且双方当事人已经实际履行了劳动合同中的权利和义务，那么这份劳动合同就是有效的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。