在劳动仲裁前，律师信息是否可以不公开，这主要取决于劳动仲裁案件的公开性以及当事人的意愿。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁的公开原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁原则上应公开进行。公开进行有助于保障当事人的知情权，促进仲裁过程的透明度和公正性，同时也有助于增强公众对仲裁制度的信任。
不公开审理的例外情形：
- 当事人协议不公开：如果双方当事人一致同意不公开进行仲裁，那么仲裁庭应当尊重当事人的意愿，不公开进行。这意味着，在劳动仲裁前，如果双方当事人能够达成一致，是可以选择不公开律师信息的，因为整个仲裁过程都将是不公开的。
- 涉及敏感信息：当案件涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私时，仲裁庭应选择不公开进行。虽然这些情形主要关注的是案件内容的保密性，但间接地也保护了当事人及律师的信息不被公开泄露。不过，这并不意味着律师信息本身成为不公开的直接原因，而是案件性质决定了仲裁过程的不公开。
律师信息的公开性考量：
- 在劳动仲裁过程中，律师作为当事人的代理人，其信息（如姓名、律所等）通常会在仲裁文件中体现。然而，这些信息的公开性并不直接由律师本人决定，而是取决于仲裁案件的公开性以及当事人的意愿。
- 如果仲裁案件选择不公开进行，那么律师信息作为仲裁文件的一部分，也将不会被公开。反之，如果仲裁案件公开进行，那么律师信息可能会随着仲裁文件的公开而一并公开。
实际操作建议：
- 如果您希望保护律师信息不被公开，最直接的方式是与对方当事人协商，达成不公开仲裁的协议。这样，整个仲裁过程都将是不公开的，包括律师信息。
- 如果无法达成不公开仲裁的协议，但案件涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息，您可以考虑在仲裁过程中申请对这些敏感信息进行保密处理。虽然这并不直接保护律师信息，但可以减少敏感信息泄露的风险，从而间接保护律师信息不被不当利用。
总结来说，劳动仲裁前律师信息是否可以不公开，主要取决于劳动仲裁案件的公开性以及当事人的意愿。如果您有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。