公司合法安排员工加班，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保加班基于生产经营需要、与员工协商一致、严格限制加班时间，并依法支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的合法前提

1. 生产经营需要：公司安排加班必须基于生产经营的实际需要，不能随意安排。例如，因订单增加、设备故障等紧急情况需要员工加班完成工作任务。

2. 与员工协商一致：根据《劳动法》第四十一条，公司安排加班前必须与工会和劳动者进行充分协商，确保双方同意。这是加班合法性的基础，未经协商或员工不同意的加班安排可能构成违法。

二、加班时间的限制

1. 一般情况：根据《劳动法》第四十一条，公司安排加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时长的明确限制，公司必须严格遵守。

2. 特殊情况：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，公司可以不受上述加班时间限制，但需确保劳动者的身体健康和安全。

三、加班费的支付

1. 支付标准：根据《劳动法》第四十四条，公司安排员工加班的，应当按照下列标准支付加班费：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元/21.75天（月计薪天数），小时工资则为日工资/8小时。根据加班时间和支付标准，可以计算出具体的加班费数额。

四、违法加班的法律后果

如果公司违反法律规定安排加班，如未经协商强制加班、超过法定加班时间限制或未依法支付加班费等，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门可以对违法延长劳动者工作时间的公司给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 员工维权：员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。在极端情况下，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

五、建议与指导

1. 公司角度：公司应建立健全加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录和支付等流程。在安排加班时，应充分考虑员工的意愿和身体健康状况，避免过度加班对员工造成损害。同时，公司应按时足额支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。

2. 员工角度：员工在面对公司安排的加班时，应了解自己的权益和法律规定。如果认为公司的加班安排违法或不合理，可以与公司进行沟通协商或向劳动行政部门投诉。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

作为马长孝律师，我建议您在面对加班问题时，务必了解并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。