结论前置：员工主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿金。但在特定情形下，如公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。

一、一般情况下员工主动离职的经济补偿

在大多数情况下，员工自己主动离职，公司无需向其支付经济补偿金。经济补偿金主要是在某些特定情况下，比如公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失时，公司才需要支付给员工的。例如，小张因为个人职业规划的原因，主动向公司提出辞职，这种情况下，公司无需支付经济补偿金。

二、公司存在过错时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若公司存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险；或工作环境存在严重健康隐患，影响员工身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如公司经常拖延工资发放时间或不合理扣除员工工资，员工可因此主动离职并要求补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司应按时足额为员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未依法缴纳，员工可主动离职并要求补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或剥夺员工法定带薪年休假等，这些规章制度违反了劳动法律法规，员工可因此离职并要求补偿。
5. 劳动合同无效或部分无效：如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或公司免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，员工可主动离职并要求经济补偿。
6. 其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，员工可立即解除劳动合同并要求补偿。

三、公司与劳动者协商一致解除劳动合同时的经济补偿

虽然形式上可能是劳动者主动提出离职申请，但如果实际上是公司先有解除劳动合同的意愿，并与劳动者进行了协商，最终劳动者同意离职，这种情况应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。实际操作中，需有证据证明是公司先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。

四、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

举例：

• 小李在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。小李主动离职时，若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，小李应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
• 小王在公司工作了15年，月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元。小王主动离职时，若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，小王应获得的经济补偿金为：12年 × (6000元/月 × 3) = 216000元（因为月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以按三倍计算，且最高不超过十二年）。

总结：员工主动离职时，是否获得经济补偿需根据实际情况判断。若公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并应按照法律规定的标准执行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。