押运员告司机，其法律依据主要取决于具体的纠纷类型和事实情况。以下是从不同角度对可能法律依据的分析：

1. 交通事故责任纠纷：

   • 如果押运员和司机在执行职务过程中发生交通事故，且事故责任在司机一方，那么押运员作为受害者，有权依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，向司机或其所在单位（如果司机是职务行为）主张损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
   • 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：……（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。”

2. 劳动合同纠纷（如果涉及雇佣关系）：

   • 如果押运员和司机之间存在雇佣关系，且因司机的原因导致押运员受损（如司机故意或过失造成押运员人身伤害），押运员可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，向司机或其雇主主张权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”（此条虽主要规定劳动者对用人单位的赔偿责任，但反向理解，若用人单位（或司机作为雇主）造成劳动者损害，亦应承担相应责任，具体需结合其他条款和实际情况判断）以及相关劳动权益保护条款。

3. 一般侵权责任纠纷：

   • 如果司机因故意或过失行为（如殴打、侮辱等）侵犯了押运员的人身权或财产权，押运员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向司机主张侵权责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”以及第一千一百七十九条至第一千一百八十八条等关于人身损害赔偿和财产损害赔偿的具体规定。

建议：

• 押运员在决定起诉前，应首先收集并保存好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、劳动合同、工资单、证人证言等，以证明自己的主张。
• 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议押运员在起诉前咨询专业律师，以便更准确地评估案件胜诉的可能性及赔偿金额，并制定合适的诉讼策略。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。