针对您提出的“干部被匿名诬告怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理匿名举报涉及干部的诬告问题时，我们确实需要遵循一套严谨、公正且全面的程序。这不仅关乎到被举报人的合法权益，也涉及到举报制度的公正性和有效性。

一、初步评估与启动调查

首先，相关纪检监察机关或组织人事部门在收到匿名举报后，会对举报线索进行初步评估。这一步骤至关重要，它决定了是否需要进一步启动调查程序。如果举报内容具有可查性，即提供了足够的线索或证据，那么相关部门就会依规依纪依法启动调查。

二、全面核查举报内容

在调查过程中，我们会秉持客观、公正、全面的原则，不仅关注举报问题本身，还会深入了解被举报人的一贯表现和工作情况。这包括查阅相关资料、询问相关人员、实地走访等多种方式，以确保收集到的证据全面、准确。

三、认定诬告陷害

对于是否构成诬告陷害，我们会依据相关法律法规和党内法规进行明确界定。这通常要求举报人主观上具有故意，即明知被举报人无违纪违法事实而故意捏造虚假事实进行举报，并且这种行为造成了不良影响。在认定过程中，我们会经过集体研究讨论，综合考虑调查结果、证据情况、行为动机和后果等因素，确保认定准确无误。

四、对被诬告陷害者的处理

一旦认定为诬告陷害，我们会立即采取措施为被诬告者澄清正名。这包括书面澄清、会议澄清、通报澄清等多种方式，根据具体情况选择合适的方式以消除不良影响，恢复名誉。同时，我们还会对被诬告者进行关心和心理疏导，鼓励其放下思想包袱，继续积极工作。在干部使用和评价上，我们也会确保不受诬告陷害影响，对表现优秀、符合条件的干部仍正常提拔任用。

五、对诬告陷害者的处理

对于诬告陷害者，我们也不会姑息纵容。如果诬告陷害者为党员或公职人员，我们会根据情节轻重给予相应的党纪政务处分。对于情节严重、涉嫌违法犯罪的诬告陷害行为，我们还会移交司法机关依法处理。根据《中华人民共和国刑法》的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，将构成诬告陷害罪，依法追究刑事责任。

六、建立长效机制

为了从根本上减少匿名举报中的诬告行为，我们还会进一步完善举报制度，规范举报受理、核查等工作流程，提高举报处理的科学性和准确性。同时，我们还会加强教育宣传，通过廉政教育、法治宣传等活动，增强党员干部和群众的纪律意识、法治观念，引导正确行使举报权利，自觉抵制诬告陷害行为。

综上所述，处理匿名举报涉及的诬告问题需要谨慎、公正、客观。我们将通过建立健全相关制度机制，加强监督和管理，确保每一位干部的合法权益得到保障，同时也维护举报制度的公正性和有效性。