在同一家公司中，亲属犯罪是否会影响您，这主要取决于亲属犯罪的具体情况、您与亲属的关系以及公司的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 一般原则：在法律上，亲属犯罪通常不会直接导致您承担法律责任，除非您直接参与了犯罪行为或存在包庇、窝藏等违法行为。我国法律实行的是个人责任原则，即每个人只对自己的行为负责，不会因亲属的行为而受到牵连。
- 特殊情况：然而，如果亲属的犯罪行为与您在公司中的职务或职责存在某种关联，且这种关联可能使公司面临法律风险或声誉损害，那么公司可能会根据内部规定或政策对您采取相应措施，如调整职务、解除劳动合同等。但这种情况并非基于法律上的直接责任，而是基于公司管理和风险控制的需要。
公司政策层面：
- 内部规定：不同公司对于员工亲属犯罪的政策可能有所不同。一些公司可能对此持较为宽松的态度，认为员工个人行为与亲属行为应分开看待；而另一些公司则可能对此较为严格，担心亲属犯罪可能对公司形象或业务产生负面影响，从而采取更为谨慎的措施。
- 风险控制：公司可能会从风险控制的角度出发，对涉及亲属犯罪的员工进行特别审查或监控，以确保公司利益不受损害。这种审查或监控可能包括对员工的工作表现、行为举止等方面的观察，以及必要时与员工进行沟通或采取其他措施。
实际操作层面：
- 沟通解释：如果您担心亲属犯罪可能对公司产生影响，建议您主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，解释清楚您与亲属的关系以及您对亲属犯罪行为的态度和立场。通过积极沟通，可以增进公司对您的了解，减少不必要的误解和担忧。
- 遵守规定：无论公司政策如何，您都应严格遵守公司的各项规定和制度，保持良好的工作表现和职业操守。这有助于维护您的个人形象和职业声誉，减少因亲属犯罪而可能带来的负面影响。
建议：
- 如果您发现公司因亲属犯罪而对您采取不公平或不当的措施，您可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和经济纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
总之，亲属犯罪本身不会直接导致您承担法律责任，但可能会对公司政策、实际操作等方面产生影响。因此，建议您保持与公司的良好沟通，严格遵守公司规定，并在必要时寻求法律帮助。