结论：判刑后是否还有工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动关系是否存续以及是否提供了正常劳动。

1. 劳动关系存续且提供正常劳动的情况

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任后，如果用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者在服刑期间仍被安排从事一定劳动并提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。但这里的“工资”可能因服刑期间的劳动性质、强度等因素与正常工作时的工资有所不同，且通常不会包含奖金、津贴等额外福利。
   • 例子：假设某员工因犯罪被判刑，但其在服刑期间被单位安排从事一些简单的生产劳动，且这些劳动是单位正常生产流程的一部分，那么单位应当根据该员工实际提供的劳动量支付相应的工资。

2. 劳动关系解除或未提供正常劳动的情况

   • 法律解释：如果用人单位在劳动者被判刑后依法与其解除了劳动合同，或者劳动者在服刑期间未被安排从事任何劳动，那么用人单位则无需支付工资。此外，即使劳动关系未解除，但如果劳动者未提供正常劳动（如因健康原因无法工作），用人单位也可能无需支付全额工资或可能只支付生活费等。
   • 例子：某员工因严重犯罪被判刑，单位依据法律规定与其解除了劳动合同，那么自解除之日起，单位便无需再支付该员工工资。或者，如果员工在服刑期间因身体原因无法从事任何劳动，单位也可能根据内部规定或相关法律法规只支付其基本生活费。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 法律解释：在某些特殊情况下，如劳动者被判刑但保留公职（如公务员、事业单位工作人员等），其工资支付可能受到特定法律法规的调整。这些情况下，工资支付的标准、方式等可能因具体政策而异。
   • 例子：某公务员因犯罪被判刑但未被开除公职，其工资支付可能按照相关政策进行扣减或调整，而非完全停止支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因犯罪被判刑，应及时了解自己的劳动关系状态以及工资支付情况，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理被判刑员工的劳动关系和工资支付问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，避免因违法操作而引发劳动争议或法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位在劳动者被判刑后未依法处理劳动关系或工资支付问题，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能因违法操作而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位在处理其劳动关系或工资支付问题时存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。