合同到期不续签且劳动者不走，是否违法需分情况讨论：
劳动合同到期不续签的一般情况
- 合法性：劳动合同到期时，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。如果双方均同意不续签，劳动关系自然终止，这一行为本身并不构成违法。
- 经济补偿：若用人单位决定不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特定情形下的违法性判断
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：若劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，用人单位的行为将构成违法。
- 因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，用人单位需保留劳动关系并承担相应责任。
- 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位不续签，将违反法律规定。
劳动者不走的情况处理
- 如果劳动合同到期不续签，且用人单位已依法履行了通知义务和经济补偿支付义务（如适用），劳动者仍拒绝离职的，用人单位可以通过合法途径解决，如与劳动者协商、向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
- 如果用人单位未依法履行相关义务，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，并依法履行相关义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。