职业病患者申请赔偿是一个涉及多个环节和法律程序的复杂过程，但别担心，我会一步步为您详细解析。
一、职业病诊断
首先，您需要在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地，选择一家经省级卫生行政部门批准、具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。在诊断时，您需要提交一系列材料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及工作场所职业病危害因素检测结果等。对于某些特定的职业病，如职业性放射性疾病，您还需要提供个人剂量监测档案等额外资料。诊断机构会组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断，并出具职业病诊断证明书。如果您对诊断结果有异议，可以依次向市级、省级卫生行政部门申请鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
二、确定赔偿责任主体
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位是职业病病人的医疗救治、康复和经济补偿的责任主体。因此，在确诊为职业病后，您应明确用人单位为赔偿责任主体。
三、与用人单位协商
在明确了赔偿责任主体后，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商的内容可以包括医疗费、康复费、残疾赔偿金、误工费等。如果双方能够达成一致意见，那么就可以按照协议进行赔偿。
四、申请工伤认定
如果协商无果，或者您希望更正式地确认自己的权益，那么您需要申请工伤认定。职工被诊断、鉴定为职业病后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及职业病诊断证明书或鉴定书等。
五、劳动能力鉴定（如需要）
如果您因职业病导致残疾或影响劳动能力，那么您还需要进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
六、确定赔偿项目和标准，并申请支付
根据鉴定的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》及当地规定确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位已缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位支付。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。
七、通过法律途径索赔（如需要）
如果协商和工伤认定、劳动能力鉴定等流程都无法解决您的问题，那么您可以考虑通过法律途径来索赔。您可以向当地卫生行政部门、劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉，寻求帮助和支持。如果投诉无效，您可以聘请律师，通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿。在此过程中，您需要提供充分证据证明诉求的合理性和合法性。
注意事项：
希望这些信息能够帮助您顺利申请到应有的赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。