您好，关于您提出的“什么情况不用提前30天打离职”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动者解除劳动合同是需要提前通知用人单位的。具体来说，在正式员工的情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位；而在试用期内，劳动者则只需提前三天通知即可，且无书面形式限制。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以不需要事先通知用人单位就解除劳动合同。这些情况主要包括：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

2. 用人单位存在其他违法行为：除了未及时足额支付劳动报酬外，如果用人单位存在其他违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者同样有权立即解除劳动合同。不过，这一点在直接的法律条文中可能并未明确提及“无需提前30天通知”，但基于劳动者权益保护的原则，劳动者在面临此类违法行为时，通常有权迅速解除劳动合同以保护自身权益。不过，为了更稳妥和明确，建议劳动者在解除前咨询专业法律意见或劳动监察部门。

3. 劳动合同终止的法定情形：此外，还有一些劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等。在这些情况下，劳动合同自然终止，无需劳动者提前通知用人单位。

需要注意的是，虽然上述情况下劳动者可能无需提前通知用人单位就解除劳动合同，但劳动者仍应履行办理工作交接等相关义务，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果因劳动者未履行相关义务给用人单位造成损失的，用人单位有权主张劳动者赔偿直接经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。