公司给员工签承诺书是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
合法的情况
内容合法且合理：
- 承诺书的内容必须严格遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，要求员工保守公司的商业秘密、技术秘密，或者承诺遵守公司的规章制度和劳动纪律，这些都是合法的。
- 如果承诺书涉及培训服务期或竞业限制等约定，也需符合《劳动合同法》等相关法律的具体要求。比如，竞业限制期限不得超过二年，且公司需支付经济补偿。
真实意愿表达：
- 承诺书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。员工在签署前应充分了解承诺书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
- 如果承诺书是作为劳动合同的补充或附件，那么它也必须遵循《劳动合同法》中的协商一致原则，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成一致。
不侵犯他人权益：
- 承诺书的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。例如，不能要求员工从事违法活动或限制其人身自由。
不合法的情况
内容违法或不合理：
- 如果承诺书包含违反法律法规的内容，如要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，或者免除公司的工伤保险责任等，这样的承诺书将被视为无效。
- 如果承诺书的内容明显对一方过于有利而导致显失公平，也可能被认定为无效。
签订过程存在问题：
- 若承诺书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该承诺书同样不具有法律效力。例如，公司以辞退相威胁要求员工签署承诺书，这样的承诺书是可以撤销的。
实际应用中的建议
- 对于公司：在制定承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。此外，承诺书应明确双方的权利和义务，避免责任不清。
- 对于员工：在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果承诺书的内容存在疑问或不合理之处，应及时向公司提出并寻求解释或修改。如果感到被迫签署或存在欺诈、胁迫等情形，应拒绝签署并寻求法律帮助。
举例说明：假设公司要求员工签署一份承诺书，承诺在离职后一年内不加入竞争对手公司。这份承诺书在内容上符合竞业限制的规定，且公司愿意支付经济补偿，员工也是在自愿的基础上签署的，那么这份承诺书就是合法的。反之，如果公司要求员工签署一份承诺书，承诺放弃所有加班工资，这样的承诺书就是违法的，因为违反了《劳动法》中关于加班工资的规定。
综上所述，公司给员工签承诺书的合法性取决于多个因素的综合考量。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。