针对“马路修路工人骂人”这一情况，核心结论是：处理方式需根据骂人行为的性质、影响程度及具体场景来决定，一般可依次采取沟通协商、向施工方或管理部门投诉、报警或法律维权等措施。以下是具体分析：

1. 若骂人行为情节轻微，未造成明显伤害或影响
   可优先尝试与工人或施工方负责人直接沟通，明确指出对方行为不当，要求其道歉并停止辱骂。例如，若因施工噪音、通行阻碍等引发口角，可通过平和沟通化解矛盾，避免冲突升级。
   法律依据：根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若辱骂行为未达到违法程度，沟通是高效解决方式。

2. 若骂人行为持续或情节较重（如公开辱骂、使用侮辱性语言）
   可向施工方、道路管理部门（如住建局、城管局）或劳动监察部门投诉，要求对工人进行批评教育或处罚。例如，若工人因工作态度问题恶意辱骂路人，施工方有义务约束员工行为，否则可能因管理失职承担连带责任。
   法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

3. 若骂人行为伴随威胁、推搡等暴力倾向，或已造成心理、名誉损害
   应立即报警，由公安机关介入调查。若辱骂行为构成侮辱罪（如多次辱骂、通过信息网络散布侮辱性内容），可向法院提起刑事自诉或民事侵权诉讼，要求对方承担刑事责任或赔偿精神损失。
   法律依据：根据《刑法》第246条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

建议行动步骤：

1. 保留证据：录音、录像或寻找目击证人，记录辱骂时间、地点、内容；
   
2. 优先协商或投诉，快速解决问题；
   
3. 若行为恶劣，及时报警并咨询律师，评估是否需通过法律途径维权。
   

若您遇到类似情况，可进一步向我描述具体细节（如辱骂原因、是否受伤、是否有证据等），我会为您分析更精准的处理方案。