员工非工作日心梗，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上，并且是由于工作原因导致的。对于非工作日发生的心梗，由于不在工作时间和工作岗位上，因此一般不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管非工作日心梗一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，如果满足以下条件，也有可能被认定为工伤：

1. 心梗与工作有直接关联：

   • 如果员工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，且举证责任较重。

2. 非工作日但因工作原因受伤：

   • 极少数情况下，如果员工在非工作日但因工作原因（如加班、出差等）受伤，且受伤情况与心梗有直接关联，也有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

三、非工伤情况下的保障途径

如果员工非工作日心梗不被认定为工伤，仍可能通过其他方式获得保障：

1. 医疗保险：

   • 如果员工参加了医疗保险，心梗的治疗费用可以通过医疗保险进行报销，减轻经济负担。

2. 商业保险：

   • 如果单位为员工购买了商业保险，或者员工自己购买了相关的商业保险，这些保险可能会在心梗发生后提供医疗费用报销或其他形式的保障。

3. 单位关怀与支持：

   • 尽管非工伤，但单位可以出于人文关怀，给予员工一定的支持和帮助，如提供医疗咨询、协助申请医疗救助等。

四、建议与预防措施

1. 加强员工健康管理：

   • 单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。

2. 合理安排工作时间与强度：

   • 单位应合理安排员工的工作时间和强度，避免员工长时间高强度工作，减少因工作原因导致的健康问题。

3. 增强员工法律意识：

   • 单位可以定期组织法律培训，增强员工的法律意识，让员工了解自己的权益和可能的保障途径。

总结来说，员工非工作日心梗一般不算工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的保障途径。同时，单位和员工也应关注预防措施和保障途径，以降低风险并提供必要的支持。