醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及单位规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。醉酒驾驶机动车若构成危险驾驶罪，并被法院认定有罪且判处刑罚（如拘役并处罚金），则行政机关公务员会被开除公职。
- 特殊情况：若最终未被认定有罪，或虽构成犯罪但人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院免予刑事处罚，则不会因该条规定被开除公职。但这种情况较为罕见，因为醉驾一旦构成犯罪，通常会被判处刑罚。
事业单位工作人员：
- 普通事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，醉酒驾驶被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
国有企业员工：
- 企业规定：国有企业员工醉酒驾驶是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
- 实际操作：在实际操作中，多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。如果醉驾行为造成了严重后果或影响了企业形象，企业更可能选择解除劳动合同。
其他注意事项：
- 法律后果：醉酒驾驶不仅可能面临法律上的处罚，如吊销机动车驾驶证、罚款、拘留乃至刑事追责，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，无论何种身份，都应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶。
- 单位规定：除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉酒驾驶的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。
- 案件情节：在处理醉酒驾驶案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。
总结与建议：
醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。如果不幸发生醉驾行为，应积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，以尽量减轻对职业生涯的影响。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。