法人预支两个月工资给员工，从法律角度来说，是可以给现金的，但需要注意一些法律和实务上的要点。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，从法律条文上看，现金支付是允许的。
   • 预支工资：预支工资并非法律明文禁止的行为，它更多是基于用人单位与劳动者之间的协商和约定。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，预支工资就是合法的。

2. 实务操作层面：

   • 现金支付的风险：虽然现金支付在法律上是允许的，但实务中可能存在一些风险。例如，现金支付难以留下明确的支付记录，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明用人单位已经支付了工资或预支了工资。
   • 建议做法：为了降低风险，建议用人单位在预支工资时，要求劳动者出具书面收据或确认书，明确预支的金额、时间、还款方式等关键信息。这样，在发生纠纷时，用人单位可以凭借这些书面证据来维护自己的权益。

3. 税务和财务处理：

   • 税务处理：预支工资在税务上通常被视为借款处理，待实际发放工资时再进行相应的税务调整。用人单位在预支工资时，应确保符合税务部门的相关规定，避免产生不必要的税务风险。
   • 财务处理：从财务角度来看，预支工资应作为其他应收款进行核算，待实际发放工资时再进行冲销。用人单位应建立健全的财务管理制度，确保预支工资的财务处理符合会计准则和财务制度的要求。

总结与建议：

• 法人预支两个月工资给员工，在法律上是允许的，且可以采用现金形式支付。
• 但为了降低风险，建议用人单位在预支工资时要求劳动者出具书面收据或确认书，并确保符合税务和财务处理的相关规定。
• 如果用人单位在预支工资方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。