在未签劳动合同被开除后申请劳动仲裁期间，是否需要继续上班，这主要取决于劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及你的合法权益保护情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同明确解除的情况

1. 若用人单位已明确解除劳动合同：如果用人单位已经以书面形式或其他明确方式通知你解除劳动合同，并且这一解除行为是合法有效的（例如，因你严重违反公司规章制度而被依法解除），那么从解除通知生效之日起，你与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，你无需再履行上班的义务。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位以不合理的理由单方面解除与你的劳动合同，这一解除行为可能是违法的。在这种情况下，虽然劳动合同在形式上已被“解除”，但你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金等。不过，在仲裁结果出来之前，从实际工作的角度来看，由于劳动关系在形式上已被“解除”，你通常无需再上班。但为了后续维权需要，你应保留好相关证据，如辞退通知书、工资条、考勤记录等。

二、劳动合同效力不确定的情况

1. 若劳动合同尚未被正式解除：在仲裁结果出来之前，如果劳动合同尚未被正式解除，其效力处于不确定状态。此时，你是否需要继续上班，主要取决于用人单位的具体要求。

   • 用人单位要求上班：如果用人单位明确要求你继续上班，你原则上应当继续履行工作职责，以维护劳动合同的效力和自身权益。无故旷工可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，对你在仲裁中争取权益产生不利影响。
   • 用人单位不要求上班：如果用人单位明确表示在仲裁期间不需要你上班，或者通过实际行为阻止你上班（如收回工作工具、门禁卡等），你可以不上班。但建议你通过书面等方式与用人单位确认这一安排，并保留相关证据以避免后续纠纷。

2. 特殊工作环境或条件：如果工作环境对你的身心健康构成严重威胁，或者存在其他合法理由使你认为不应该再继续上班（如用人单位存在违法行为等），你可以选择不上班。但在这种情况下，你应尽快与用人单位沟通并寻求我的法律咨询，以确保自己的行为符合法律法规的要求。

三、综合建议

1. 保持沟通：在仲裁期间，建议你与用人单位保持沟通渠道畅通，及时了解用人单位的要求和态度，以便做出合理的决策。
2. 保留证据：无论你是否继续上班，都应积极留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以备劳动仲裁之需。
3. 寻求法律咨询：劳动仲裁是一个复杂的法律过程，涉及众多法律法规和程序要求。如果你对仲裁过程或结果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议和指导。

总之，在未签劳动合同被开除后申请劳动仲裁期间，你是否需要继续上班是一个需要综合考虑多种因素的问题。建议你根据自己的实际情况和用人单位的要求做出合理的决策，并积极寻求法律咨询以维护自己的合法权益。