结论前置：在试用期内辞职，即使领导不批准，你依然有权按照法律规定解除劳动合同。以下是具体的法律分析和操作建议，帮助你合理、合法地维护自身权益。
一、明确法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需用人单位的批准或同意。这是法律赋予你的单方面解除权，是受到法律保护的。
二、采取合理步骤与策略
提交书面辞职通知：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（通常为提交辞职信后的第三日）。
- 将辞职信以书面形式提交给直接上级或人力资源部门，并保留好提交证据，如邮件发送记录、签收单等。这是证明你已履行通知义务的重要证据。
与领导及人力资源部门沟通：
- 尝试与直接领导进行诚恳、冷静的沟通，清晰说明辞职的原因，并明确指出自己依据法律规定享有提前三日通知后离职的权利。
- 若与直接领导沟通无果，应及时向公司的人力资源部门反映情况，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求协助办理离职手续。
继续履行工作职责与交接：
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护你的职业形象，并避免因工作交接问题引发的纠纷。
- 避免因即将离职而消极怠工或泄露公司机密，这是作为劳动者应尽的基本义务。
三、应对不批准的后续行动
坚持法定程序：
- 即使领导口头拒绝，只要已按法律规定提前三日通知，到期后即可正式离职。无需等待领导的批准或同意。
- 保留好通知记录（如邮件发送时间、签收凭证等），以备不时之需。
处理工资与社保问题：
- 用人单位需依法支付试用期工资至最后工作日。若遇拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 确认社保缴纳至离职当月，并及时办理关系转移手续。这是你的合法权益，应得到保障。
寻求外部支持与法律援助：
- 若公司仍然拒绝为劳动者办理离职手续或存在其他违法行为（如扣押证件、威胁扣薪等），你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 在投诉未果或需要更进一步的法律救济时，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。
四、注意事项与风险提示
避免自动离职：
- 不要在未通知用人单位的情况下擅自离岗，否则可能被视为旷工，导致用人单位按规章制度处理，甚至影响未来找工作时的背景调查。
保护个人隐私与权益：
- 在整个过程中，注意保护个人隐私和合法权益，避免受到不必要的骚扰或威胁。
- 无需透露过多离职细节，尤其是涉及新雇主的信息，以防止不必要的麻烦。
了解公司规定与流程：
- 虽然法律规定了试用期内的辞职程序，但不同公司可能有额外的流程或要求。建议提前查阅员工手册或与人力资源部门确认具体流程，以确保顺利离职。
法律时效性：
- 注意劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，在遇到纠纷时，应及时采取行动，维护自己的合法权益。
总结与建议：在试用期内辞职而领导不批的情况下，你应明确自己的法律规定与权利，通过与领导及人力资源部门的沟通、正式提交书面辞职通知以及寻求外部帮助与法律援助等途径来合理、合法地维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理智的态度至关重要，同时要注意保留好所有与辞职相关的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。