驾驶员给公司开车，车出故障责任该谁负责，这需要根据具体情况来综合判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务行为原则下的责任划分

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即公司）承担侵权责任。如果驾驶员是在执行公司工作任务过程中发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么主要由公司承担侵权责任。这包括因车辆故障导致的事故，只要驾驶员在驾驶过程中没有过错，公司就应承担相应的赔偿责任。

2. 驾驶员的过错责任

   • 如果驾驶员存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速、闯红灯、疲劳驾驶或明知车辆有故障仍强行驾驶等，那么驾驶员需与公司承担连带赔偿责任。公司在对外赔偿后，可以向有故意或者重大过失的驾驶员追偿。
   • 另外，如果驾驶员并非在执行公司任务时发生事故（如下班后私自驾车），则责任完全由驾驶员自己承担。

3. 公司的管理责任

   • 公司对车辆的安全性能、维护保养负有责任。若因车辆故障或管理不善导致事故，公司应承担相应责任。这包括定期对车辆进行安全检查、及时维修故障车辆等。如果公司未能履行这些管理责任，导致事故发生，公司应承担相应的法律责任。

4. 保险公司的责任

   • 交通事故通常属于保险公司的承保范围。赔偿顺序为：先由交强险保险公司在责任限额内赔偿；不足部分，由商业三者险保险公司根据合同赔偿；仍有不足的，依照相关法律法规由侵权人赔偿。因此，在车辆出故障导致的事故中，如果车辆已投保相应保险，保险公司应在责任限额内承担赔偿责任。

5. 特殊情况处理

   • 如果事故仅涉及车辆对公共设施等造成损坏（单车事故），应根据交通事故责任认定书来确定责任。若驾驶员无过错，赔偿责任应由公司承担。
   • 如果公司有内部规定或协议来明确驾驶员在非上班期间或非因公事驾驶车辆时的责任承担方式，这些规定或协议在判断责任时应予考虑。但需要注意的是，这些内部规定或协议不能违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 在实际操作中，建议各方首先依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定各自的责任和承担方式。
• 公司和驾驶员都应加强交通安全意识培训和管理，确保车辆的安全性能和驾驶员的合规操作，以最大限度地减少事故的发生和责任的承担。
• 如果发生事故，应及时报警并保护现场，同时通知保险公司和公司相关部门进行处理。

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