评了伤残鉴定对以后职业生涯确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于伤残等级、工作性质以及用人单位的政策等多种因素。以下从积极和消极两个方面进行详细分析：
积极影响
工作保障与待遇提升：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位对符合一定条件的伤残员工有义务保留其工作岗位，特别是因工伤残的员工。例如，被评定为五至六级伤残的员工，用人单位需安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴，从而保障了员工的就业稳定性。
- 评残后，员工可能享受与伤残相关的福利待遇，如一次性伤残补助金、辅助器具费用报销等（针对工伤）。这些待遇不仅减轻了经济负担，也为员工提供了更好的生活和工作条件。
就业权益的法律保护：
- 伤残鉴定结果具有法律效力，是员工维护自身就业权益的重要依据。在面对职场歧视或不公平对待时，员工可以凭借伤残鉴定结果寻求法律保护，确保自己的合法权益不受侵害。
消极影响
工作能力受限：
- 评残通常意味着身体或精神方面的损伤，这可能直接影响员工的工作能力。例如，腿部残疾的建筑工人可能无法再从事高空作业或重体力搬运工作，导致其在原岗位上的工作效率降低或无法继续胜任。
- 某些工作对身体条件有特定要求，伤残可能导致员工无法从事这些职业，从而限制了职业选择范围。
职业发展受限：
- 在对身体条件、形象等有较高要求的行业，如模特、航空乘务等，伤残可能成为职业发展的障碍。即使员工具备其他方面的能力和素质，也可能因为伤残而错失晋升机会或职业发展机会。
- 康复治疗可能占用员工的时间，影响其工作表现和业绩，进而制约职业晋升。此外，伤残员工可能需要更多的时间和精力来适应新的工作环境和任务，这也可能对其职业发展产生一定影响。
职场歧视与心理压力：
- 尽管法律规定不得因伤残而解除劳动合同，但在实际中，部分用人单位或同事可能对伤残员工存在偏见和歧视。这可能导致在工作安排、培训机会等方面的不公平对待，给伤残员工造成心理压力和工作上的困境。
- 伤残员工可能面临自卑、焦虑等心理问题，特别是伤残程度较重的员工。这些心理问题不仅影响员工的工作状态和生活质量，还可能对其职业生涯产生长远影响。
建议与应对措施
- 及时了解自身权益：伤残员工应深入了解工伤保险政策及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。例如，了解一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇的申领条件和流程。
- 积极寻求职业培训与支持：面对职业发展受限的问题，伤残员工可以积极参加职业技能培训，提升自己的就业竞争力。同时，利用政府和社会提供的就业支持和职业培训资源，重新规划职业生涯，选择适合自己的工作岗位和发展方向。
- 寻求心理支持与调适：面对职场歧视和心理压力，伤残员工应积极寻求心理支持，如与家人、朋友交流分享经验，或寻求专业心理咨询帮助。通过积极的心理调适，逐渐接受现实并重新树立生活信心。
综上所述，评了伤残鉴定对以后职业生涯的影响是多方面的。既有积极的工作保障和待遇提升，也有消极的工作能力受限、职业发展受限以及职场歧视与心理压力。因此，伤残员工应充分了解自身权益，积极应对挑战，以实现最佳的生活和工作状态。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。