有合同的情况下被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若双方协商一致解除合同，且用人单位提出解除，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：同上。
用人单位经济性裁员：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：依旧按照工作年限和月工资计算。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。
固定期限劳动合同期满终止，除特定情形外：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿或赔偿的情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 若劳动者多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者存在其他法定过错情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据这些情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者主动提出辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常没有经济补偿。但如果是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求经济补偿。
建议：
- 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
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