做小月子是否算病假，需根据具体情况和单位规定来判断，但通常情况下，若符合医疗期相关规定且能提供医疗证明，可视为病假。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。做小月子（即流产后休养）若因身体原因需要停止工作进行休养，且能提供医疗机构出具的病假证明，通常可纳入医疗期范畴，享受病假待遇。
• 病假工资：在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 单位规定层面

• 规章制度：不同单位对病假的认定和审批流程可能有所不同。有些单位可能明确将“流产假”或“小月子假”纳入病假范畴，并规定具体的请假流程和所需材料（如医疗证明、诊断书等）。
• 特殊规定：部分单位可能根据女性职工的特殊情况，制定更为人性化的规定，如提供额外的产假或休息时间，即使这些时间不严格属于医疗期，也可能被视为一种福利或特殊照顾。

3. 实际操作建议

• 及时沟通：若你需要做小月子并希望享受病假待遇，建议及时与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位的具体规定和请假流程。
• 准备材料：根据单位要求，准备必要的医疗证明、诊断书等材料，以证明你确实需要停止工作进行休养。
• 了解权益：在请假前，了解自己的权益和单位的规定，确保自己的请假行为符合法律法规和单位要求，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

4. 特殊情况说明

• 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假时间通常被视为法定假期，与病假不同，但同样享有相应的工资待遇。
• 地方性规定：部分地区可能对流产假或小月子假有更为详细的规定，如延长产假时间、提供额外的生育津贴等。因此，在具体操作时，还需关注当地的相关规定。

总结：做小月子是否算病假，需结合法律法规、单位规定以及个人实际情况来判断。若符合医疗期相关规定且能提供医疗证明，通常可视为病假；同时，也需关注单位的具体规定和地方性法规，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。