您好，关于您提出的“标准工时每月加班不能超过多少小时”的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

一、加班时间的一般规定

在标准工时制度下，劳动者的工作时间和加班时间均受到严格限制。具体来说：

1. 日常工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是保障劳动者基本休息和生活需求的基础。

2. 加班时间限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班时间不得超过3小时。且每月累计加班时间不得超过36小时。这是为了防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身体健康和合法权益。

二、加班费的支付

对于延长的工作时间，用人单位需依法支付加班费。具体支付标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊情形的加班规定

尽管有上述一般限制，但在某些特殊情形下，加班时间可不受上述限制。这些特殊情形包括：

• 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

在这些特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但应尽可能保障劳动者的身体健康，并在事后给予适当的补休或加班费补偿。

四、建议与咨询

对于具体的工作时间安排、加班费计算等疑问，我建议您查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动行政部门或专业律师。因为具体的加班时间、加班费支付标准及特殊情形的处理，还可能受到所在行业、地区特点及劳动合同中相关约定的影响。

综上所述，标准工时下每月加班时间一般不得超过36小时，且用人单位需依法支付加班费。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。希望我的解答能对您有所帮助！