您好，关于退休是否需要解除劳动合同证明的问题，这主要取决于您的具体情况和退休类型。

对于企业职工正常退休：

在办理企业职工正常退休时，通常并不需要直接提供解除劳动合同的证明。企业职工正常退休主要关注的是年龄条件、缴费年限条件以及参保状态。您需要满足法定的退休年龄，达到最低缴费年限，并且属于企业职工基本养老保险的参保人员且参保状态正常。在办理退休手续时，用人单位或您本人需要提供一些必要的材料，如企业营业执照（如适用）、职工有效身份证件、个人退休申请等，但并不包括解除劳动合同的证明。

对于解除劳动关系后的灵活就业人员退休：

如果您是解除劳动关系后的灵活就业人员，并且希望办理退休手续，那么情况会有所不同。在这种情况下，虽然您不需要提供传统的“解除劳动合同证明”，但您的档案托管机构需要提供您的原始档案，同时您本人需要提供有效身份证件和个人退休申请。这里的“原始档案”实际上可能包含了您之前与用人单位的劳动关系信息，但它并不是以“解除劳动合同证明”的形式出现。

特殊情况说明：

• 如果您的档案丢失，但您有养老保险缴费记录，您仍然可以尝试办理退休手续。您可能需要到相关机构查询原始招工手续、参保手续等材料来证明您的工作经历和缴费情况。
• 对于身份证的出生年月与档案不一致的情况，通常会以档案中最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。

关于电子退休证：

另外，值得一提的是，现在很多地区已经启用了电子退休证服务。例如，在湖北省，参加企业职工基本养老保险并已办理养老金申领手续的退休人员可以申领电子退休证，它与纸质退休证具有同等效力。这进一步简化了退休手续的办理流程，提高了行政效能和便民服务水平。

综上所述，企业职工正常退休通常不需要提供解除劳动合同证明，而解除劳动关系后的灵活就业人员退休也不需要直接提供该证明，但需要提供相关档案材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。