当劳动争议中的被执行人为法人时，有几个关键的注意事项需要您特别关注：
法人财产的独立性：
- 法人作为独立的法律主体，其财产与股东或成员的个人财产是分离的。这意味着，在执行过程中，您只能针对法人的财产进行执行，而不能直接执行股东或成员的个人财产（除非存在法人人格否认的特殊情况，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的）。
- 法律建议：在申请执行前，务必调查清楚法人的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等，以确保执行的有效性。
执行程序的合规性：
- 执行程序必须严格遵守法律规定，包括执行申请的提交、执行通知的送达、执行措施的采取等。任何违反法定程序的行为都可能导致执行被撤销或无效。
- 法律建议：在执行过程中，密切关注执行法院的程序操作，确保每一步都符合法律要求。如有疑问，及时向执行法院提出或咨询专业律师。
法人可能采取的抗辩措施：
- 法人可能会提出各种抗辩理由来阻碍执行，如执行标的错误、执行程序违法、已履行完毕债务等。
- 法律建议：针对法人可能提出的抗辩，提前准备好充分的证据和法律依据进行反驳。同时，保持与执行法院的沟通，及时了解法人的抗辩动态。
关注法人的经营状况和财产变动：
- 在执行过程中，法人的经营状况和财产状况可能会发生变化，如资产转移、隐匿财产等。这些行为都可能影响执行的顺利进行。
- 法律建议：定期查询法人的工商登记信息和财产状况，及时发现并报告任何可疑的财产变动。必要时，可以申请执行法院采取财产保全措施，防止法人转移或隐匿财产。
考虑和解或调解的可能性：
- 在执行过程中，双方也可以考虑通过和解或调解的方式解决争议。这不仅可以节省执行成本和时间，还可以维护双方的关系和声誉。
- 法律建议：如果法人表现出和解或调解的意愿，可以积极与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，注意保留好相关证据和协议文本，以确保和解或调解的有效性。
注意执行期限和时效：
- 执行程序有一定的期限和时效要求。如果超过法定期限或时效，可能会导致执行被撤销或无法继续进行。
- 法律建议：密切关注执行期限和时效的要求，确保在法定期限内完成执行申请、财产调查、执行措施采取等关键步骤。如有需要，及时向执行法院申请延长执行期限或采取其他补救措施。
在处理劳动争议执行案件时，务必保持谨慎和细致。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。