公司不给员工工资条是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答以及相应的举报途径：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这确立了劳动者按时获取工资的基本权利。

2. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：进一步规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务。

3. 《保障农民工工资支付条例》第十五条（虽主要针对农民工，但体现了对工资支付透明度的普遍要求）：用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，且在支付工资时需提供工资清单。

员工的权利与企业的义务

• 员工的权利：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。员工有权了解自己的福利和工资构成，包括各项扣款、加班费等明细。

• 企业的义务：企业有义务提供工资条给员工，作为员工了解自己工资情况的重要依据。工资条不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。

举报途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：当单位不发放工资条或存在其他违反劳动保障法律法规的行为时，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
   • 处理方式：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并要求其改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以采取相应的行政处罚措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若劳动者与用人单位因工资条问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 处理结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：若劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位承担相应的法律责任。

建议措施

• 首先尝试友好沟通：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。

• 保留相关证据：在沟通过程中或准备举报前，员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条（如有）、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

• 及时举报：若沟通无果，员工应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给员工工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。